Beleidsmedewerker Toerisme - Evenementen (A1a-A3a)

Voor deze vacature kan niet meer worden ingeschreven. 

Zin om Roeselare nog straffer op de toeristische kaart te zetten?

Roeselare is een stad in volle ontwikkeling. Wil jij de motor zijn van een sterk evenementenbeleid? Bouw je mee aan Roeselare als dé trekpleister met een reeks van zomerse activiteiten, culinaire expedities of historische hotspots? Ben jij ook overtuigd van de belevings- en ontdekkingswaarde van Roeselare als stad van de voeding?

Dan ben jij misschien wel onze volgende beleidsmedewerker Toerisme en Evenementen #VANRSL.

Kerntaak

Je bent verantwoordelijk voor de beleidsthema’s toerisme en evenementen. Dat betekent dat je een visie vormt door een netwerk en kennis op te bouwen. Bestaande acties volg je op en stuur je bij waar nodig. Daarnaast geef je invulling aan nieuw te ontwikkelen acties en projecten zoals opgenomen in de meerjarenplanning van de Stad waaronder:

• Bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke (boven)lokale toeristische campagne.
• Inzetten op de Roeselaarse speerpunten KOERS, shopping en voeding in de toeristische marketing.
• Voorzien van een aantal nieuwe toeristische hotspots, in samenwerking met Toerisme Leiestreek.
• Verder optimaliseren van een ondersteuningskader gericht op het organiseren van evenementen.
• Coördineren van een jaarlijkse planning van eigen en andere evenementen die logisch samenhangen en bijdragen aan de citybrandingsprioriteiten.

Voor de thema’s toerisme en evenementen ben jij het unieke aanspreekpunt van de organisatie. Dat betekent onder meer dat je het politiek-ambtelijk overleg voorbereidt en opvolgt, dat je interne en externe (advies)vragen beantwoordt en dossiers voorbereidt voor het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad.

Je werkt in hoofdzaak nauw samen met de diensten Toerisme, Publiekswerking en Economie die instaan voor de beleidsuitvoering van jouw thema’s. Je bent de inhoudelijke aanspreekfiguur van die medewerkers en pakt de uitdagingen waarmee zij geconfronteerd worden beleidsmatig in handen. Daarnaast heb je uiteraard ook een sterk extern netwerk waarmee je aan de slag gaat (zoals bijvoorbeeld tal van aanbieders en organisatoren, Westtoer, de klankbordgroep toerisme, …). 

Je hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring met project – en programmamanagement en kan dus vlot vorm geven aan doelstellingen, actieplannen, acties, indicatoren en budgetten. Je kan functioneren als projectleider en als lid van een projectteam.

Profiel

Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor.

• Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.
• Je bent in het bezit van een master diploma of je hebt 2 jaar relevante beroepservaring.
• Je hebt kennis van beleidsmatig werken.
• Je hebt ervaring met project- en programmamanagement.
• Je kunt belangen van mensen vlot op elkaar afstemmen.
• Je werkt graag samen met medewerkers van andere directies en diensten.
• Je bent in staat om klaarheid te scheppen in complexe dossiers.
• Je kan overtuigen op basis van doordachte argumenten en slaagt erin verschillende belanghebbenden mee te krijgen in je verhaal.
• Je neemt graag initiatief en vervult een trekkersrol in het samenbrengen van mensen (intern en extern) rond een dossier.
• Je slaagt erin beleid te ontwikkelen dat op lange termijn zijn invloed heeft.
• Je durft verder te denken en kan vlot creatieve oplossingen bedenken voor minder voor de hand liggende problemen.
• Je bent je bewust van de invloed die je beleid heeft. Je houdt bij elke actie rekening met de gevolgen, niet alleen voor jouw thema maar ook voor de organisatie en de stad.
• Je legt vlot contacten. Je bouwt en onderhoudt op spontane wijze een netwerk binnen je beleidsthema’s.
• Lees meer over de competenties die belangrijk zijn voor deze functie.

Je werkt samen met

Je werkt voor het departement Beleidsontwikkeling binnen de directie Mens.

Je werkt intensief samen met:

• De bevoegde schepenen.
• Collega’s van de dienst Beleidsontwikkeling Mens.
• Collega’s van de dienst Toerisme en de dienst Publiekswerking.
• Andere collega’s binnen de Stad (City Marketeer en andere communicatiemedewerkers, Economie, …).
• Belanghebbenden voor het desbetreffende beleid.

Je leidinggevende

Ik ben Soetkin Neirynck, departementshoofd Beleidsontwikkeling Mens. Ik ben orthopedagoog van opleiding en heb ruim 10 jaar ervaring in beleidsontwikkeling voor een lokaal bestuur.

Het team Beleidsontwikkeling Mens van Stad Roeselare bestaat uit 10 beleidsmedewerkers die werkzaam zijn rond persoonsgebonden beleidsthema’s (cultuur, sport, mondiaal beleid, gezondheid, armoede, integratie, opvoeding, jeugd, wijken…).

De beleidsmedewerkers zijn expert binnen een domein en kunnen autonoom werken. Het team werkt samen aan gemeenschappelijke uitdagingen over de beleidsdomeinen heen. Als departementshoofd ben ik een klankbord voor de beleidsmedewerkers, trek ik opdrachten op dienstniveau en stimuleer ik verbinding tussen de teamleden.

Ik ben voor deze functie op zoek naar een ondernemend persoon die het Roeselaars toerisme- en evenementenbeleid kan inspireren en innoveren. Je staat stevig in je schoenen en je gelooft in wat je doet. Ik kijk uit naar een enthousiaste medewerker die met een open houding en in samenwerking met collega’s, van Roeselare een nog straffere stad wil maken.

Wij bieden:

• Een aantrekkelijke verloning volgens barema A1-A3 bij een baanbrekende werkgever.
• Voor deze functie kan alle relevante ervaring in rekening gebracht worden uit privé- of zelfstandige tewerkstelling voor de geldelijke anciënniteit.
• Ervaring in exact dezelfde loonschaal kan ook meegenomen worden voor de schaalanciënniteit. 
• In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
• Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
• Mogelijkheid tot telewerk.
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
• Maaltijdcheques van € 6,5 per gewerkte dag.
• Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
• Een hospitalisatieverzekering.
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Een fietsvergoeding.
• Een tweede pensioenpijler (pensioensparen) van 3%.
• Heel wat leuke activiteiten in het kader van Fit4work.

Selectieproces

Preselectie

• Op basis van het CV, de motivatiebrief en de gestandaardiseerde vragenlijst wordt een preselectie gehouden.
  • Geef aan waarop we volgens jou moeten op inzetten in de komende jaren op vlak van toerisme en evenementen (max. 40 regels)?
  • Geef een voorbeeld van jouw ervaringen met beleidsmatig werken (van beleidsvoorbereidend tot beleidsuitvoerend werk en -evaluatie). Geef duidelijk aan wat jouw aandeel hierin was (max. 40 regels).

Mondelinge selectie met voor te bereiden opdracht

• De weerhouden kandidaten na de preselectie worden uitgenodigd naar de mondelinge selectie die plaats zal vinden op 24 augustus 2022. 

Assessment

• Bij Vandelanotte Talent Management (Brugge) op 1 september 2022. 
• Heb je recent (minder dan twee jaar geleden) een assessment afgelegd, laat ons dan zeker iets weten (jobs [at] roeselare.be). Onder strikte voorwaarden kunnen we een vrijstelling van assessment voorzien.  

Inschrijven kan via onderstaand inschrijvingsformulier tot uiterlijk 15 augustus 2022.

Meer info:

• Inhoudelijke info: Soetkin Neirynck, departementshoofd Beleidsontwikkeling Mens, 051 26 24 66, soetkin.neirynck [at] roeselare.be
• Info over selectieprocedure: Ruben Verstraete, Personeel & Organisatie, 051 26 23 25, jobs [at] roeselare.be     

Inschrijven:

• Solliciteren kan enkel online.
• Je kan jouw CV, motivatiebrief en eventueel diploma aan de hand van het webformulier uploaden.
• In het webformulier zitten ook twee vragen vervat. Het antwoord op deze vragen zijn deel van de preselectie.
• Let erop dat je steeds een ontvangstbevestiging van je kandidatuur krijgt, binnen de drie werkdagen volgend op je sollicitatie.