Waarschuwingsbericht

Inzenden van dit formulier is niet langer mogelijk.

Deskundige Activering (B1-B3)

Voor deze vacature kan niet meer worden ingeschreven.

 

Wil jij zorgen voor mensen in een stad in volle ontwikkeling? Kan jij mensen inspireren en activeren? Ondersteun je graag je collega’s? Heb jij voldoende empathie om mensen te helpen maar kan je tegelijkertijd afgrenzen en aan de slag gaan in functie van het resultaat? Heb je een uitgesproken maatschappelijk engagement?

Wil je jouw dagdagelijks inzetten voor burgers in een sociaal-kwetsbare situatie en hen sterker maken in onze samenleving? Wens je je vast te bijten in de verschillende maatregelen en methodieken om burgers in een kwetsbare situatie te kunnen toeleiden naar de arbeidsmarkt?

Kerntaak

Het Welzijnshuis #VANRSL is dé plaats waar de Roeselaarse inwoners terecht kunnen met al hun welzijnsvragen. Binnen het Welzijnshuis zijn we op zoek naar een enthousiaste en geëngageerde deskundige Activering om de Activeringscel te vervoegen.

Je neemt in deze functie volgende taken op:

  • Actief ondersteunen van (een team van) maatschappelijk werkers/casemanagers van het Welzijnshuis Roeselare bij het opzetten van activeringstrajecten voor hun cliënten. Je onderzoekt samen met deze casemanager welke mogelijkheden kunnen aangeboden worden om de cliënt te versterken en te begeleiden naar een tewerkstelling of andere vorm van activering. Je zoekt -samen met de casemanager- actief mee naar oplossingen, bijsturingen, … wanneer een activeringstraject van hun cliënten moeilijker loopt. Kortom, je bent voor de casemanagers een ankerpunt en vervult een adviserende en helpdeskrol op vlak van activering.
  • Als deskundige Activering werk je niet enkel in functie van burgers in een sociaal-kwetsbare situatie in Roeselare. Je treedt ook op als arbeidstrajectbegeleider voor cliënten van OCMW’s uit de regio.
    OCMW Roeselare heeft namelijk een samenwerking met de OCMW's van Moorslede, Hooglede, Staden, Pittem, Dentergem, Lichtervelde, Wingene, Ardooie en Meulebeke. Tweewekelijks gaat een arbeidstrajectbegeleider ter plaatse om cliënten van deze OCMW's te begeleiden.
    In deze OCMW’s begeleid je rechtstreeks cliënten, waarbij je zelf - na doorverwijzing van een maatschappelijk werker - via een intensief en planmatig traject de cliënt versterkt en ondersteunt richting een tewerkstelling op de arbeidsmarkt.Verschillende middelen kunnen ingezet worden rekening houdend met de individuele mogelijkheden van de cliënt: opleiding, vrijwilligerswerk, een sociale tewerkstelling bij het OCMW zelf of bij een andere organisatie, een doorverwijzing naar andere diensten, sollicitatietraining, ...
  • Je werkt actief mee om de nodige kaders, methodieken, werkinstrumenten, partnerschappen, … inzake activering te ontwikkelen, waar casemanagers mee aan de slag kunnen tijdens hun begeleidingstraject met hun cliënten richting een duurzame vorm van tewerkstelling of andere vormen van maatschappelijke participatie.

Profiel

Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor.

Je hebt affiniteit met het thema activering, je bent enthousiast om maatschappelijk werkers te ondersteunen in het mee zoeken naar mogelijkheden om burgers in een kwetsbare situatie te versterken op vlak van activering.

  • Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.
  • Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk maar je komt ook in aanmerking met een ander relevant diploma of relevante ervaring.
  • Je hebt de nodige gespreks- en hulpverleningsmethodieken goed onder de knie.
  • Je hebt een degelijke kennis van de sociale kaart.
  • Je kent de gangbare informaticatoepassingen (word, excel, outlook,…).
  • Je hebt overtuigingskracht en slaagt erin mensen hun vertrouwen te winnen.
  • Je slaagt erin een objectieve analyse te maken van problematieken en gepaste oplossingen uit te werken op maat van de cliënt.
  • Je kan een standpunt innemen en bent standvastig maar dat steeds zonder de noden van de cliënt uit het oog te verliezen.
  • Administratief sterk.
  • Je wil je inwerken in de OCMW-regelgeving en de regelgeving inzake tewerkstellingsmaatregelen.
  • Je kunt goed om met onverwachte situaties. Je bent stressbestendig. Je kan om met crisissituaties waarin cliënten zich soms bevinden en met de dringende vragen die dat met zich meebrengt.
  • Je kan zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen.
  • Lees meer over de competenties die wij belangrijk vinden voor deze functie.

Je werkt samen met

  • Je werkt binnen het departement individuele Dienst- en Hulpverlening van het Welzijnshuisin de Activeringscel.
  • Je werkt samen met de collega’s van je team maar werkt ook dagdagelijks samen met collega’s uit de andere teams binnen het Welzijnshuis, waarbij jij als specialist optreedt op vlak van activering. Je betrekt partners uit het sociale hulpverleningsnetwerk van je cliënt waar nodig of nuttig.
  • Je werkt samen met de cliënten die je begeleidt door samen met hen een arbeidstraject uit te stippelen en hen hierin te ondersteunen.
  • Bij het uitvoeren van je taken, word je ondersteund door een diensthoofd, die instaat voor de individuele coaching van de teamleden en de teamorganisatie.
  • Je krijgt de ruimte om samen met andere collega’s uit diverse teams binnen het departement mee te werken aan de ontwikkeling van nieuwe kaders, expertise, … die toegepast worden binnen de werking van het Welzijnshuis.

Je leidinggevende

Ik ben Inge Obyn, sinds 1 januari 2021 waarnemend diensthoofd van de Activeringscel binnen het departement Individuele Dienst- en Hulpverlening van het Welzijnshuis. Ik ben reeds 16 jaar aan het werk bij het OCMW/Welzijnshuis Roeselare en dit grotendeels bij diensten waar het activeren van burgers voorop staat.  

Ik ben voor mijn team op zoek naar een enthousiaste medewerker die er steevast in gelooft dat we met het duurzaam activeren van burgers (en zeker de meest kwetsbare burgers) hen op weg kunnen helpen in hun leven en dit op verschillende levensdomeinen (naast een financiële voortuitgang, geeft activering mensen een eigenwaarde, meer structuur, sociale contacten, oefenkansen Nederlands…).

Ik ben op zoek naar een medewerker die graag samenwerkt en helpt meedenken met de casemanagers om het gepaste activeringstraject voor de burger uit te stippelen. Daarnaast is affiniteit met onze doelgroep belangrijk gezien je ook met de burgers zelf aan de slag gaat.

Flexibiliteit is noodzakelijk gezien we met ons team regelmatig moeten inspelen op de noden en signalen vanuit de burgers, de casemanagers en het snel wijzigende en groeiende aanbod van projecten en vacatures op de arbeidsmarkt.

Kortom, ik ben op zoek naar een medewerker die samen met mijn gedreven team ook verder wil nadenken over het duurzaam activeren van burgers en hoe we onze hulpverlening hierop kunnen afstemmen en optimaliseren.

Wij bieden

  • Een aantrekkelijke verloning volgens barema B1-B3. (Zie bijlage)
    Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
  • In het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.
  • Mogelijkheid tot telewerk.
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden.
  • Maaltijdcheques van € 6,5 per gewerkte dag.
  • Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).
  • Een pluspas (kortingspas).
  • Een hospitalisatieverzekering.
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
  • Een fietsvergoeding.
  • een tweede pensioenpijler van 3%.
  • Een fijne werkomgeving met heel wat activiteiten in het kader van fit4work.

 

Selectieproces

Preselectie

  • Op basis van het CV, de motivatiebrief en de gestandaardiseerde vragenlijst wordt een preselectie gehouden.
  • Onderstaande vragen dienen in het antwoordformulier beantwoord worden:
    • Geef een concreet voorbeeld van een begeleiding die je opnam. Wat zorgde in jouw aanpak dat je resultaat bereikte? Wat was dat resultaat (max. 30 regels)?
    • Geef je visie op Activering. Wat is jouw visie op de hoeveelheid kansen die een cliënt moet krijgen (max. 30 regels)? 

Mondelinge selectie

  • Met voor te bereiden opdracht op 28 juni 2021.

Assessment

  • Bij Vandelanotte HR Solutions op 5 juli 2021.
    Indien je reeds deelnam aan een psychotechnisch selectiegedeelte (assessment), dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én indien het rapport - op datum van de afsluiting van de kandidaturen - nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken. De aanstellende overheid kan beslissen om volledige of gedeeltelijke vrijstelling te verlenen.
    Een aanvraag (vergezeld van het rapport) wordt aangevraagd via jobs [at] roeselare.be.

 

Inschrijven voor de vacature kan tot uiterlijk 13 juni 2021.

Meer info

  • Voor inhoudelijke vragen: Tine Seynaeve, tine.seynaeve [at] roeselare.be, 051 80 59 08 of Inge Obyn, inge.obyn [at] roeselare.be – 051 80 59 81
  • Voor vragen over selectieprocedure: Ruben Verstraete, ruben.verstraete [at] roeselare.be, 0479 51 14 57

Inschrijven

  • Solliciteren kan enkel online.
  • Je kan jouw CV, motivatiebrief en eventueel diploma aan de hand van het webformulier uploaden.
  • In het webformulier zitten ook twee vragen vervat. Het antwoord op deze vragen zijn deel van de preselectie.

Let erop dat je steeds een ontvangstbevestiging van je kandidatuur krijgt, binnen de drie werkdagen volgend op je sollicitatie

BijlageGrootte
Competentieprofiel 48.8 KB
Brutolonen B1-B333.59 KB
x
Kan ik je helpen?
Bertje, chatbot van Roeselare. Kan ik je ergens mee helpen?